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休了产假不能休年假 合法吗
休了产假
还能够
休年假
么
答:
国家制定《女职工劳动保护规定》是为了保护女职工的
合法
权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。 产假与年假二者没有冲突,女职工
休产假
期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续
休年假
。 当然单位有权决定的是:员工休年...
休产假还能休年假吗
答:
可以。女职工
休了产假
,还可以
休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,
不
享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的...
休产假还能休年假吗
答:
可以。女职工
休了产假
,还可以
休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,
不
享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工,请...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
休了产假
还可以
休年假
。国家法定休假日、休息日
不
计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足...
已经
休完产假能休年假吗
视频时间 01:20
女职工
休产假
可以
休年假吗
答:
一、女职工
休产假
可以
休年假吗
? 可以,《企业职工带薪年休假实施办法》第六条:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假...
一年内
休了产假
还有
年假吗
答:
法律主观:
产假
和带薪
年休假
并
不
冲突,可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
职工
休完产假还能休年假吗
?为什么?
答:
如果员工在一家公司内连续工作满12个月以上,可以
休完产假
之后
休年假
,因为这是我国相关的法律规定。年假制度是我国依法规定的一种福利制度,职工在工作的过程中依法享有探亲假,婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是
不
计入年休假假期的,因此我们在生活中一定要了解相关知识,避免产生其他问题...
产假
当年还可以
休年假吗
答:
产假当年还可以
休年假
。1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位
不得
降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同;2、年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、...
休产假还能休年休假
吗
答:
法律分析:可以。女职工
休了产假
,还可以
休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,
不
享受当年的年休假:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满...
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